Recopilar indicadores de eficacia:

• Comparar la situación inicial y la existente tras la aplicación del programa anual.
• Datos de percepción de la plantilla sobre los riesgos psicosociales.
• Evolución del absentismo.

• Balance de actividades realizadas respecto a las diseñadas.
• Decidir si es oportuna una nueva evaluación de riesgos psicosociales: en toda la empresa o en unidades, puestos concretos en los que se ha priorizado la intervención preventiva… etc.