• Se priorizan los riesgos con posibles consecuencias más graves como el acoso moral y acoso sexual; o aquellos que afectan al mayor número de trabajadores y trabajadoras como la precariedad de empleo, sobrecarga de trabajo, carencia de compensaciones adecuadas…
• Los riesgos priorizados deberán ser consensuados con los y las trabajadoras y sus representantes.

No olvidar que a la hora de priorizar se deben considerar no solo los riesgos en materia de psicosociología incluidos en este apartado sino todo tipo de riesgos (también los físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales).

¡¡A recordar!!

Hay que considerar también que una mala organización del trabajo además de tener efectos en la salud cardiovascular o mental, va a aumentar el riesgo de accidente laboral o de trastornos músculoesqueléticos.