Cuando el resultado de la identificación pusiera de manifiesto situaciones potencialmente peligrosas, el empresario procederá a eliminar y sino a reducir y controlar dichos peligros(5) en la mayor medida posible.

• Mejora en la política de compras (adquisición de equipos seguros, productos menos tóxicos, dotación de instalaciones de calidad, etc.).
• Diseño del puesto de trabajo en aras a minimizar los riesgos. Habilitación de entornos físicos saludables (Lugares de trabajo seguros, diseño ergonómico de puestos, entorno ambiental saludable…)(6)
• Mejora de la estabilidad de los empleos
• Plan de igualdad
• Procedimiento de control periódico tanto de las condiciones materiales como de las operativas(7).

• Mantenimiento periódico preventivo de instalaciones y equipos(8).
• Procedimientos de coordinación de las actividades preventivas cuando haya concurrencia de empresas y trabajadoras/es.
• Protocolo frente a violencia interna o externa.
• Deberá aprobarse negociadamente con la plantilla y sus representantes, y difundirse, un procedimiento de identificación, eliminación y comunicación de peligros en el que se defina las distintas responsabilidades de toda la estructura de la empresa.

¡¡A recordar!!

Trabajadoras y trabajadores deben disponer de autonomía para eliminar los peligros que identifiquen (ejemplos: quitar obstáculos en pasillos y en vías y salidas de evacuación, colocar objetos a su alcance para minimizar posturas forzadas, recoger residuos derramados en base a las especificaciones de la ficha de seguridad del producto, etc..). Si la solución no está a su alcance, comunicarán a su superior jerárquico sistemáticamente las deficiencias en espera de su pronta resolución. La empresa dispondrá los medios para facilitar dicha comunicación.