Se deben establecer indicadores cuantificables.

Ejemplo de indicadores y objetivos:

• Identificar el 100% de los Agentes Biológicos para los que existe riesgo de exposición en la empresa.
• Rebajar en un porcentaje el nivel de riesgo potencial a los agentes biológicos identificados:

• Trabajadoras/es expuestos a distintos niveles de riesgo: porcentaje de reducción de los mismos.

• Índices de enfermedades relacionadas con los agentes biológicos. Señalar objetivos en términos de porcentaje de reducción respecto a años anteriores.

 

Son prioritarias las medidas de prevención colectiva (sobre el foco contaminante y, posteriormente, sobre el medio de transmisión) frente a las de protección individual (art. 15.1 de la LPRL)

En el RD 664/1997 • Sustituir los agentes biológicos(3).
• Si es factible evitar la exposición
• Si no, reducir el riesgo de exposición al nivel más bajo posible en particular por medio de las siguientes medidas:

  - Establecimiento de procedimientos de trabajo adecuados y utilización de medidas técnicas apropiadas.

 

  - Reducción, al mínimo posible, del número de personas que estén o puedan estar expuestos.
  - Adopción de medidas seguras para la recepción, manipulación y transporte de los agentes biológicos dentro del lugar de trabajo.
  - Adopción de medidas de protección colectiva o, en su defecto, de protección individual, cuando la exposición no pueda evitarse por otros medios.
  - Utilización de medios seguros para la recogida, almacenamiento y evacuación de residuos por parte del personal.

  - Utilización de medidas de higiene que eviten o dificulten la dispersión del agente biológico fuera del lugar de trabajo.
  - Utilización de una señal de peligro biológico.
  - Establecimiento de planes para hacer frente a accidentes de los que puedan derivarse exposiciones a agentes biológicos.
• Medidas higiénicas.
• Vigilancia de la salud de trabajadores y trabajadoras.
• Información y la formación de trabajadores y trabajadoras.

Se definirán responsables para la ejecución de las medidas programadas, incluido el seguimiento de su cumplimiento, a modo de ejemplo:

• Dirección:

aprobación y difusión de programas concretos de prevención (ej: precauciones estándar frente al riesgo biológico en nuestras tareas diarias, procedimiento de actuación ante accidentes biológicos).

• Jefatura de Unidad de compras:

establecimiento y seguimiento de criterios higiénicos en la compra de equipos de trabajo (ej. campanas de seguridad biológica), sistemas que permitan un confinamiento adecuado del lugar (ej: aire de entrada y salida del laboratorio con filtros HEPA), equipos de de protección individual adecuados frente a riesgo biológico, tipo de superficies de mobiliario de fácil limpieza y resistentes a agentes de descontaminación, productos de desinfección adecuados, etc.

 

• Recursos humanos:
integración en el programa de formación/ información general de contenidos sobre riesgos biológicos. Conocimiento y elaboración de un listado de trabajadoras y trabajadores especialmente sensibles a estos riesgos y reubicación de puestos y/o tareas si fuera necesario.

• Unidad de Mantenimiento:
establecimiento y seguimiento de criterios preventivos de mantenimiento de equipos (ej. campanas de seguridad biológica, elementos que influyan en el confinamiento como filtros, sellos, juntas de tubería, etc.), verificación de eficacia de los procesos de limpieza.

• Encargadas/os:
observación continua de la ejecución de las tareas de las trabajadoras y trabajadores. Seguimiento de las operaciones de mantenimiento y comprobación de equipos. Vigilancia y corrección de comportamientos de riesgo del personal y correcta utilización de EPIs cuando sean necesarios (Art 4 RD 773/1997). Participación en la investigación de las causas de accidentes y enfermedades profesionales derivadas de exposición a agentes biológicos.

• Trabajadoras/es:
corrección de peligros biológicos si está a su alcance [limpieza con producto adecuado de superficie en la que se ha derramado un fluido biológico (agua residual)] y si no lo está, comunicación de peligros, deficiencias y riesgos a encargados/as y delegados/as de prevención de riesgos laborales para su resolución.

Indicaremos las fechas en la que prevemos cuándo se van a ejecutar las medidas, así como las fechas reales en las que las son ejecutadas.

Se debe determinar qué recursos humanos se necesitan y qué coste económico supone (si fuese necesario) la ejecución de cada una de las medidas incluyéndose las partidas necesarias en el presupuesto anual de la empresa.